Hubungan Budaya Organisasi dan Insentif Dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Nurul Hasanah Kutacane Tahun 2025
Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kinerja Perawat, Rumah SakitAbstrak
Budaya organisasi dan insentif merupakan faktor yang dapat mempengaruhi kinerja anggota organisasi dalam mencapai tujuan organisasi. Salah satu anggota organisasi rumah sakit adalah perawat yang merupakan tenaga kesehatan dengan proporsi terbesar di rumah sakit dan kinerja perawat memegang peranan penting dalam pemberian pelayanan kesehatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dan insentif terhadap kinerja perawat pelaksana di RS Nurul Hasanah Kutacane tahun 2025. Desain penelitian ini adalah cross sectional study. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 perawat. Berdasarkan hasil uji statistik dengan Chi-square terdapat hubungan yang signifikan antara budaya organisasi keterlibatan dengan kinerja perawat dengan nilai p-value = 0,002 dan nilai PR = 6,87, antara budaya organisasi penyesuaian dengan kinerja perawat dengan nilai p-value = 0,001 dan nilai PR = 8,30, antara budaya organisasi konsistensi dengan kinerja perawat dengan nilai p-value = 0,001 dan nilai PR = 10,5, antara budaya organisasi misi dengan kinerja perawat dengan nilai p-value = 0,001 dan nilai PR = 20,0. Tidak terdapat hubungan yang signifikan antara kriteria pemberian insentif dengan kinerja perawat dengan nilai p-value = 0,346 dan antara sistem pemberian insentif dengan kinerja perawat nilai p = 0,434, dan diketahui bahwa variabel budaya organisasi misi merupakan variabel yang paling kuat berhubungan dengan kinerja perawat nilai p = 0,001 dan PR = 20,0. Misi rumah sakit disosialisasikan lebih jelas kepada seluruh pegawai rumah sakit khususnya perawat pelaksana dan perawat diharapkan mampu menyiapkan dan menetapkan strategi dalam menjalankan misi untuk mencapai tujuan jangka panjang Rumah Sakit Nurul Hasanah Kutacane.
Unduhan
Referensi
Andriani, M. (2012). Hubungan budaya organisasi dan karakteristik perawat dengan kinerja perawat pelaksana di ruang rawat inap RSUD Dr. Achmad Mochtar Bukit Tinggi [Skripsi, Universitas Andalas]. Document Repository Universitas Andalas, 68, 375–382.
Arianty, N. (2014). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14(2), 144–150.
Aryati. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan situasional terhadap motivasi kerja karyawan Perama Swara Tour and Travel [Tesis, Universitas Terbuka]. http://www.perpustakaan.digital.ut
Dahlan, M. S. (2014). Besar sampel dan cara pengambilan sampel: Dalam penelitian kedokteran dan kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Dwidiyanti, M. (2017). Caring: Kunci sukses perawat mengamalkan ilmu. Semarang: Hasani.
Fergie, M. M. (2015). Analisis faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja perawat dalam menerapkan asuhan keperawatan di Rumah Sakit Umum Bethesda GMIM Tomohon [Skripsi, Universitas Sam Ratulangi].
Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen sumber daya manusia (Ed. Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayat, A. U. M. (2016). Kebutuhan dasar manusia: Buku saku praktikum (Ed. Revisi). Jakarta: EGC.
Hilda, D. A. (2018). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja. Jurnal Husada Mahakam, 4(6), 326–335.
Ilyas, Y. (2011). Perencanaan SDM rumah sakit. Jakarta: FKM-UI.
Mulyadi, D. (2012). Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Bina Marga dan Pengairan Kabupaten Karawang. Jurnal Manajemen, 9(4), 944–954.
Robbins, S. P. (2010). Perilaku organisasi: Konsep, kontroversi, aplikasi (H. Pujaatmaka & B. Molan, Trans.). Jakarta: Prenhallindo. (Karya asli diterbitkan 2001)
Royani. (2010). Hubungan sistem penghargaan dengan kinerja perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan di RSUD Cilegon Banten [Tesis, Universitas Indonesia].
Simanjuntak, E. T. (2016). Pengaruh budaya organisasi, kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi guru SMK Sub Rayon 03 Pematang Siantar [Disertasi, Universitas Negeri Medan].
Sugiyono. (2014). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2025 Sri Wahyuni Sambo, Inneke Mutiara Amelia (Author)
Artikel ini berlisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Artikel yang diterbitkan dalam jurnal ini dilisensikan di bawah lisensi Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), yang memungkinkan penggunaan, distribusi, dan reproduksi dalam media apa pun, asalkan karya asli dikutip dengan benar. Penulis mempertahankan hak cipta dan memberikan hak publikasi non-eksklusif kepada jurnal.
